Kadra Wykładowców MBA IT

Doświadczony lider zespołów tworzących oprogramowanie. W swojej karierze zarządzał zespołami od kilku do 150 inżynierów. Formalnie jest prezesem Lunar Logic. Formalnie, bo Lunar Logic jest organizacją, która funkcjonuje bez menadżerów jakiegokolwiek szczebla. I nie jest to jedyna rzecz, która jest w Lunarze nietypowa.

Jest pionierem zarówno w obszarach tzw. organizational design (m.in. Radical Self-Organization) jak i organizacji pracy (m.in. Portfolio Kanban, pierwsze wdrożenie Kanbana w IT w Polsce).

Paweł jest popularnym prelegentem na konferencjach w kraju i za granicą. Pod adresem brodzinski.com można znaleźć jego bloga gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie. Absolwentka University of Minnesota/ Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Ukończyła również studia podyplomowe na SWPS Uniwersytecie Humanistycznospołecznym i Harvard Business School.

Karierę zawodową rozpoczęła w latach 1997-1999 w obszarze sprzedaży w Scala Polska, globalnego lidera oprogramowania ERP. Od stycznia do grudnia 2000 r. była menadżerem ds. rozwoju nowego biznesu w TNS OBOP. W latach 2001-2007 pracowała w Orange Polska jako kierownik ds. rozwoju biznesu, następnie jako dyrektor Biura Rynku Korporacyjnego Orange B2B. W latach 2007-2012 pracowała w Plus GSM, pełniąc obowiązki dyrektora Departamentu Klientów Strategicznych, dyrektora Departamentu Sprzedaży Biznesowej, dyrektora Departamentu Kluczowych Klientów, a następnie dyrektora zarządzającego B2B, gdzie odpowiadała za zarządzanie całością procesów sprzedaży B2B oraz procesów wsparcia sprzedaży. Od września 2011 r. do sierpnia 2012 r. była doradcą inwestycyjnym w MCI Management (VC i Private Equity). W latach 2012 – 2014 działalność zawodową związała z Exatel, gdzie była dyrektorem ds. marketingu oraz wiceprezesem Zarządu, odpowiedzialnym za sprzedaż, marketing, PR, rozwój Produktów i HR. Od września 2014 r. do chwili obecnej pracuje w Google i pełni funkcję dyrektora w obszarze rozwoju biznesu Google Cloud w regionie Europy Środkowo-Wschodniej (Polska, Czechy, Słowacja i Węgry).

Ponadto Pani Magdalena Dziewguć, w swojej dotychczasowej karierze zawodowej piastowała stanowiska członka Rady Powierniczej SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny (w latach 2016–2019), członka Rady Nadzorczej Fundacji Humanites (w latach 2014-2018), członka Rady Nadzorczej PGE Dystrybucja SA (2012-2014), Przewodniczącej Komisji Rewizyjnej Stowarzyszenia LiderShe (w latach 2012-2018) i Przewodniczącej Rady Nadzorczej NOM (Niezależny Operator Międzystrefowy) (w latach 2012 – 2014). Jest założycielką Digital University (fundacja edukacyjna) oraz start up'u Daisy.life.

Computer scientist, Kanban pioneer and creator of the Flight Levels Model, has many years of experience as a top management consultant. He advises companies worldwide on how to act agile on the market. Klaus is the author of the bestseller Rethinking Agile, Practical Kanban and co-author of the standard work Kanban Change Leadership. He is co-founder of the Flight Levels Academy, and he publishes his current thoughts and experiences in the world of Flight Levels and organisational development on his blog www.LEANability.com.

You can follow Klaus on Twitter at @klausleopold.

Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie (kierunek Międzynarodowe stosunki gospodarcze i polityczne, 1997) oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego (kierunek Prawo, 2000). Doktor habilitowany nauk ekonomicznych w dyscyplinie ekonomia (2015), profesor nadzwyczajny Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, kierownik Katedry Makroekonomii (2016-). Członek zespołów redakcyjnych czasopism „Argumenta Oeconomica Cracoviensia", „Entrepreneurial Business and Economics Review", „Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics". Jego zainteresowania naukowe obejmują makroekonomię gospodarki otwartej, kryzysy finansowe w gospodarkach wschodzących, funkcjonowanie międzynarodowego systemu walutowego.

Profesor Akademii Leona Koźminskiego, doktor habilitowana w dziedzinie nauk o zarządzaniu. Doktoryzowała się w zakresie filozofii sztucznej inteligencji w Instytucie Filozofii UW. Obecnie jest Prorektorem ds Współpracy z Zagranicą oraz ESR w Akademii Leona Koźmińskiego. Od 2016 prowadziła badania w Massachusetts Institute of Technology w Bostonie. Absolwentka The New School for Social Research w Nowym Jorku, gdzie uczestniczyła w badaniach dotyczących tożsamości w rzeczywistości wirtualnej, ze szczególnym uwzględnieniem Second Life. Aktualnie Research Fellow w American Institute for Economic Research. W 2021 rozpocznie współpracę z Labour and Worklife Program na Harvardzie. Interesuje się rozwojem sztucznej inteligencji, przetwarzaniem języka naturalnego, uczeniem maszynowym, robotami społecznymi i technologiami ubieralnymi.

Na styku technologii, pracy z ludźmi, oraz złożonych systemów organizacyjnych odnajduję swoją pasję. Uwielbiam korzystać z szerokiego wachlarza narzędzi, które staram się czerpać z bardzo różnych źródeł, a to wymaga ciągłego uczenia się. Zależy mi na tworzeniu przestrzeni, w której każdy może czuć się pewnie, swobodnie i w pełni realizować swój potencjał. Niektórzy powiedzą, że jestem liderem, a ja wtedy myślę o turkusie. Ciągle wydaje mi się, że potrafię jeszcze programować.

Obecnie odkrywam nowe wyzwania rozwijając departament budujący technologię do odtwarzania muzyki i wideo w firmie Spotify w Sztokholmie.

Dariusz (Darek) Dajszczyk jest odpowiedzialny za kierowanie globalną organizacją wsparcia IT pracowników Hitachi Vantara, jednocześnie pełniąc rolę lidera w rozwijającym się krakowskim centrum usług IT. Globalna organizacja wsparcia IT pracowników działa w modelu 24/7/365, zapewniając wsparcie wszystkim użytkownikom końcowym Hitachi Vantara i jest również odpowiedzialna za zarządzanie usługami IT. Darek odpowiada za strategię i realizację działań mających na celu poprawę produktywności, efektywności i innowacyjności swoich zespołów. Od momentu dołączenia do firmy kształtuje również naszą markę Hitachi Vantara IT na rynku lokalnym i pozycjonuje naszych pracowników pod kątem ich obecnych oraz przyszłych sukcesów. Darek współtworzy zespół liderów IT oraz współpracuje z menedżerami funkcjonalnymi, aby zapewnić wysoką jakość dostarczanych usług i partnerstwo w całym przedsiębiorstwie. Współpracuje również z naszymi liniami biznesowymi w Krakowie, aby zagwarantować im odpowiednie mechanizmy wsparcia.

Darek ma ponad 16-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach finansowych, handlowych i technologicznych. Posiada wykształcenie w zakresie systemów informatycznych (studia magisterskie), zarządzania (studia doktoranckie) i zarządzania nieruchomościami (studia podyplomowe). Posiada również dyplom studiów podyplomowych z zakresu zarządzania organizacjami IT (IT Business Management). Darek ukończył międzynarodowy program MBA, który jest wspólnie prowadzony przez Krakowską Szkołę Biznesu oraz St.Gallen School of Business.

Michał od 12 lat zajmuje się tworzeniem oprogramowania. Aktualnie, jako Dyrektor Developmentu w SmartRecruiters, zarządza działem Product Engineering – czyli zespołami rozwijającymi nowe funkcjonalności głównego produktu firmy. Michał odpowiada za projektowanie struktury organizacyjnej, design procesów, wdrażanie praktyk inżynierskich, a także szkolenie i rozwój managerów. W swojej pracy wzoruje się na kulturze inżynierskiej z Doliny Krzemowej, w ramach której programiści i managerowie, poza budową oprogramowania mają też bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju produktu.SmartRecruiters to firma z San Francisco, która swoje oddziały R&D zbudowała w Krakowie i Berlinie. Firma działa w branży Talent Acquisition, a jej misją jest łatwe i skuteczne łączenie kandydatów z ich przyszłymi pracodawcami. W portfolio SmartRecruiters znajdują się takie firmy jak Visa, McDonalds, IKEA, CD Projekt Red, Twitter czy LinkedIn.

Jest szefem działu innowacji w Billennium, gdzie zajmuje się odkrywaniem i budowaniem cyfrowych produktów na wczesnym etapie. Jest również trenerem Scrum oraz facylitatorem Design Sprintu, Desig Thinking i Service Design.

Wcześniej pracował jako Agile Coach w dziale R&D u lidera branży bioinformatycznej w Dolnie Krzemowej, odpowiadał tam za transformację cyfrową mającą na celu wesprzeć proces odkrywania nowych sposobów leczenia m. in. walki z rakiem.

W swojej karierze pełnił rolę Scrum Mastera, Product Ownera czy Project Managera. Od czasów studiów jest również przedsiębiorcą - to właśnie szukanie nowych pomysłów na biznes przywiodło go do IT, obszaru, w którym tworzy się przewagę konkurencyjną na rynku.

Prywatnie mąż, dumny ojciec czwórki dzieci. Wcześniej podróżnik, autor przewodników turystycznych.

Od 15 lat związana z szeroko pojętą branżą IT. Doświadczenie zdobywała w bardzo różnorodnym środowisku, od małej kilkuosobowej firmy, przez największy polski portal i wielką korporację po świetnie prosperujący startup. Przez wiele lat prowadziła złożone projekty informatyczne w oparciu o metodykę agile.

W każdym z tych miejsc jej rola związana była z zarządzaniem i budową zespołów, a także dostarczaniem oprogramowania. Wierzy, że za sukcesem każdej firmy stoją ludzie, którzy mając dobrze określony cel, autonomię i możliwość rozwoju są w stanie przenosić góry.

Obecnie w Brainly jako dyrektor engineeringu zarządza zespołem odpowiedzialnym za budowanie efektywnych, zwinnych zespołów produktowych, wdrażanie praktyk inżynierskich oraz rozwój engineerów.

Head w Ocado Technology, która buduje platformę obsługiwaną przez Ocado – największy na świecie dedykowany detaliczny sklep spożywczy.

Ponad 15-letnie doświadczenie w branży IT. Zaczynał jako młodszy programista i stopniowo zwiększał swój zakres odpowiedzialności w zakresie zarządzania technologią, co pomaga mu zrozumieć wyzwania organizacyjne z różnych perspektyw.

Posiada tytuł magistra psychologii i prawdopodobnie dzięki temu wierzy w siłę kultury organizacyjnej jako najważniejszego elementu każdej organizacji IT.

Iga jest trenerką umiejętności psychospołecznych oraz kompetencji międzykulturowej. Ukończyła Psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim ze specjalizacją w psychologii akulturacji, a także programy szkoleniowe treningu międzykulturowego. Posiada szerokie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla biznesu, urzędników, członków służb mundurowych oraz studentów.

Temat wielokulturowości i adaptacji międzykulturowej jest jej pasją, którą rozwijała mieszkając i pracując w Chinach i Wielkiej Brytanii. Zawodowo bliskie są jej także kultury skandynawskie oraz kultura indyjska.

Na co dzień pracuje jako menedżerka L&D w międzynarodowej korporacji gdzie wspiera pracowników w rozwoju, odkrywaniu ich mocnych stron i zdobywaniu nowych umiejętności. Praca w tak zróżnicowanym narodowościowo środowisku dostarcza wiele wglądu w znaczenie różnic międzykulturowych w codziennej komunikacji.
Jest pasjonatką przedsiębiorczości społecznej, jedną z założycieli Interkulturalni
PL, organizacji pozarządowej skupiającej się na zarządzaniu różnorodnością i promującej rozwój społeczeństwa wielokulturowego i otwartego. Z powodzeniem inicjowała i zarządzała międzynarodowymi projektami z zakresu dialogu międzykulturowego i polityk antydyskryminacyjnych.

Przedsiębiorca, obserwator i krytyk zjawisk cyfrowych i nowych technologii. Autor gier i komisów edukacyjnych o nauce i technologii z serii „Róża, a co chcesz wiedzieć?". Tech-realista. Cyfrowy narrator, kurator i kreator. Od ponad dwóch dekad obserwuje i tłumaczy wpływ technologii na nasze życie. Autor jednego z najpoczytniejszych polskich blogów i podcastów kurasinski.com. Prelegent i uczestnik najważniejszych konferencji technologicznych w Polsce. Współtwórca najstarszego w Polsce cyklu spotkań dla startupów Aula Polska oraz nagród Aulery. Prywatnie ojciec Róży i Maliny, miłośnik halowej piłki nożnej, komiksów i filmów S-F oraz role-playing games.

Psycholog i socjolog organizacji, trener, doradca i mówca. Praktyk biznesu, autor i redaktor dziesiątek opracowań, książek i artykułów na temat zarządzania, doświadczenie praktyczne i akademickie zdobywał po obydwu stronach Atlantyku – w Nowym Jorku, Kopenhadze, Halifax i Krakowie. Realizował projekty doradcze i szkoleniowe dla ponad setki firm, organizacji pozarządowych i publicznych. Autor książki „Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach, czyli 33 zasady skutecznego naboru pracowników", pierwszego i jedynego w Polsce opracowania na temat zastosowania wyników badań naukowych w praktyce rozwoju procesów personalnych. Członek Center for Evidence-Based Management, European Association of Work and Organizational Psychology oraz Society for Industrial and Organizational Psychology.

Ekspert marketingu, public relations i komunikacji rynkowej. Psycholog ekonomiczny, absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz ukończonych z wyróżnieniami kursów - London School of Public Relations, a także Retoryki Praktycznej i Krytyki w IBL PAN.

Od ponad dwudziestu lat wykładowca akademicki, czynny współpracownik Uniwersytetu SWPS w Warszawie. Między innym prowadzi wykłady i ćwiczenia z komunikacji, komunikacji kryzysowej oraz wystąpień publicznych na studiach podyplomowych Praktyczna Psychologia Społeczna.

Prowadzi badania i jest na ostatnim etapie Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich na Uniwersytecie SWPS. Tematem jego pracy doktorskiej jest „Wpływ obecności rywala na awersję do straty w decyzjach ekonomicznych".

Doświadczenie zawodowe zdobywał w branży telekomunikacyjnej i finansowej, realizując międzynarodowe projekty, m.in. rozwijające usługi płatnicze w grupach Orange i Deutsche Telekom. Od ponad 25 lat jako ekspert i manager oraz niezależny konsultant prowadzi i wspiera liczne projekty z zakresu marketingu relacji, programów lojalnościowych oraz innowacji i usług profesjonalnych dla biznesu.

Obecnie pracuje u jednego z agentów rozliczeniowych, u którego kieruje Biurem Komunikacji odpowiedzialnym za obszar Europy Środowo-Wschodniej. Jest pomysłodawcą i współtwórcą jednego z najważniejszych dla branży płatniczej międzynarodowych badań – Postaw wobec form płatności oraz Jak COVID-19 zmienił zwyczaje zakupowe i płatnicze Europejczyków?

Jako jeden z założycieli, w ramach B-Water Consulting Group wspiera firmy z różnych sektorów (m.in. usług ubezpieczeniowych, medycznych, prawnych, dóbr luksusowych, czy też usług specjalistycznych B2B) m.in. w zakresie innowacji i rozwoju oferty, komunikacji i marketingu oraz rozwoju kompetencji kadry zarządzającej w obszarze wystąpień publicznych i zarządzania kryzysowego.

Prywatnie pasjonuje się fotografią przyrodniczą, aktywnie uprawia sport oraz czyta. Chętnie udziela się społecznie, szczególnie w obszarze kultury.

Paweł Tkaczyk – jak sam twierdzi – zarabia na życie opowiadaniem historii. Buduje silne marki – pracuje m.in. z Agorą, Grupą Allegro, wieloma mniejszymi firmami. Doradza startupom i innym przedsiębiorstwom – jako mentor np. podczas Startup Weekend czy Startup Fest. Dzieli się wiedzą – piszę blog o budowaniu marki, popełnił trzy książki: „Zakamarki marki", „Grywalizacja" oraz „Narratologia". Prowadzi szkolenia z marketingu, brandingu, social media… Kocha literki niemal w każdej – poza Comic Sans – formie.

Od 12 lat jest właścicielem firmy szkoleniowo doradczej Bottega IT Minds zrzeszającej 60 ekspertów technicznych. Równolegle współpracuje jako inwestor i CTO z kilkoma startupami: Cortivision - obrazowanie pracy mózgu i sceny VR dla dzieci z deficytami uwagi Augmented Neural Systems - sceny VR wspomagające system hormonalno-odpornościowy w walce z rakiem Augmented Reality Training Systems - rzeczywistość dopełniona w treningach jednostek specjalnych oraz Devskiller - automatyzacja rekrutacji i zarządzanie kompetencjami w organizacjach IT

W ciągu 17 lat pracy w branży IT pełnił role programisty, architekta, lidera zespołu, mentora i trenera. W codziennej pracy integruje: Domain Driven Design, wzorce, style architektoniczne, zwinne procesy wytwórcze i zdrowy rozsądek. Stosuje nadrzędną zasadę: rozpoznać klasę problemu, z jaką mamy do czynienia i dobrać do niej odpowiednią klasę narzędzia.

Hobbystycznie interesuję się psychologią pozytywną i kognitywistyką.

Założyciel i zarządzający w społeczności CIONET (polscy dyrektorzy IT i technologii dużych przedsiębiorstw) i Digital Excellence (firmy dynamicznie przechodzące transformację cyfrową).

Od lat aktywnie działający na rzecz wymiany wiedzy i gromadzenia dobrych praktyk w branży IT i digital. Autor modelu transformacji cyfrowej – Digital Excellence Model. Wykładowca wyższych uczelni, mentor.

Od prawie 17 lat związana z obszarem rozwoju pracowników. Doświadczenie zdobywała zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i mniejszych firmach o kulturze start-up'u. Od 9 lat związana z sektorem IT. Doświadczony trener, coach, assessor Assessment i Development Center. Entuzjastka rozwoju opartego na mocnych stronach. Od wielu lat z powodzeniem wdraża i rozwija liderów oraz menedżerów. W swojej karierze zawodowej pełniła funkcje HR Business Partnera, Learning & Develpment Managera ora HR Managera. Aktualnie HR Business Partner w PGS Software.

Od prawie 20 lat związany z szeroko pojętym software developmentem. Branże IT zna od podszewki: był developerem, liderem zespołu, COO i agile coachem. Obecnie kieruje pracą kilku zespołów krakowskiego oddziału Allegro w obszarze SEO, afiliacji i PPC.

Pracował głównie w mniejszych firmach o kulturze start-up'owej. Entuzjasta traktowania ludzi po ludzku.

Posiada 14 letnie doświadczenie na stanowisku eksperta i zarządzającego w obszarze wdrożeń innowacyjnych produktów w (a) korporacjach i dużych firmach, jak również w (b) regionalnych ekosystemach przedsiębiorczości i innowacji. Koordynował kilkadziesiąt programów innowacji korporacyjnych, w tym 20 międzynarodowych programów akceleracji i inkubacji startupów, dla firm takich jak Deutsche Telekom, Intel, Cisco, Nokia oraz w partnerstwie z m.in. Alior Bank, Philip Morris International, International Airlines Group. W ramach podejmowanych aktywności biznesowych i mentoringowych, Łukasz współpracował łącznie z 500 firmami innowacyjnymi (z ponad 20 krajów, z 6 kontynentów). Obecnie współzarządza firmą Open Innovation House, która za cel stawia sobie tworzenie efektywnych ekosystemów „otwartych innowacji" w dojrzałych firmach.

Marcin zdobywał swoje doświadczenie w dużych i średnich firmach, jak i organizacjach charytatywnych i instytucjach edukacyjnych w Polsce, Wielkiej Brytanii, Malezji i Turcji. W chwili obecnej zarządza funkcją HR dla departamentu Software Platform w firmie Aptiv, z pracownikami w 20 lokalizacjach na świecie. Wcześniej pracownik Motorola Solutions, gdzie miał okazję przewodzić HR dla działów Łańcucha Dostaw, Zakupów i Finansowego w regionach EMEA i APAC, pracując również przez rok w Malezji jako tymczasowy HR Manager.

Doświadczony trener zarówno korporacyjnych wiceprezydentów jak i stażystów, Marcin prowadził szkolenia dla międzynarodowych uczestników w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Turcji, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Malezji, Tajlandii. Od 2016 roku wykładowca na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, projektujący i prowadzący kursy dla studiów podyplomowych z zakresów HR i Zarządzania.

Marcin zdobył tytuł Master of Science na Uniwersytecie Edynburskim w Szkocji, studiując Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem Pracowników.
Jego zainteresowania zawodowe obejmują obszar HR z całą jego rozciągłością. Szczególną uwagę natomiast poświęca zagadnieniom związanym z rozwojem pracowników. Prywatnie – rodzinny człowiek, fan kina, zainteresowany filozofiami i religiami świata.

Z wykształcenia filozofka i kulturoznawczyni, współzałożycielka i Kierowniczka Laboratorium Badań Rzeczywistości Wirtualnej EduVRLab na Wydziale Humanistycznym AGH, gdzie kieruje także Katedrą Technologii Informacyjnych i Mediów. Badaczka kulturowych trendów w technologii, antropologicznych aspektów VR i AR oraz futurystycznej wyobraźni. Obecnie pracuje nad produkcją eksperymentalnej, VR-owej adaptacji tekstu Platona realizowanej we współpracy z Łódzką Szkołą Filmową.

Ekonomista, doktor ekonomii i finansów, ekspert z zakresu marketingu, komercjalizacji innowacji i zarządzania sprzedażą, MBA.

Od 1990 r. wspiera przedsiębiorstwa w zakresie ich rozwoju. Wymieniany w rankingu 65 Polskich Osobowości Marketingu 2021. Laureat konkursu Blog Roku 2012 Onet.pl, w kategorii „Blogi profesjonalne i firmowe". Uznany w 2015 roku za jedną ze 100 Najbardziej Inspirujących Osób Branży Interaktywnej. Wymieniany wśród najbardziej wpływowych osób polskiego LinkedIn. Laureat I nagrody w konkursie na opracowanie najlepszej strategii marketingowej w sektorze bankowym. Członek Rady Open Eyes Economy Summit i zespołu Copy Advice w Radzie Etyki Reklamy. Juror EFFIE Awards, Superbrands Poland Awards, PRCH Retail Awards, POPAI Poland Awards.

Studiował ekonomię i zarządzanie w Niemczech, Austrii i Polsce. Wykładowca Questus/Chartered Institute of Marketing, Akademii Leona Koźmińskiego, Wyższej Szkoły Bankowej, SWPS, Uniwersytetu Gdańskiego, ICAN Institute. Autor bestsellerów: „Sztuka rynkologii", „Sztuka marketingu", „Druga sztuka marketingu", „Trzecia sztuka marketingu", "50 Praw Marketingu Kotarbińskiego", "Marka 5.0". Keynote TEDx, konferencji branżowych, trener biznesu, doradca zarządów. Mentor startupów i firm technologicznych. Felietonista „Forbes Polska". Bloger „Harvard Business Review Polska". Autor publikacji „Marketingu w Praktyce" i „Marketer Plus". Pomysłodawca kultowego fanpage'a „Bareizmy Wiecznie Żywe". Autor Bloga o Sztuce Marketingu – kotarbinski.com

Project Manager z ponad 14-letnim doświadczeniem w IT. Absolwent Telekomunikacji na Akademii Górniczo-Hutniczej (AGH), oraz studiów MBA na Uniwersytecie w Amsterdamie (UvA). W czasie kariery zawodowej odpowiedzialny za obszary z zakresu zarządzania projektami i programami. Obecnie zatrudniony w HSBC na pozycji Head of EU Data Engineering, gdzie jest odpowiedzialny za dostarczanie produktów klientom korporacyjnym.

Podczas realizacji projektów zawsze kieruje się najwyższym zadowoleniem klienta, otrzymywanym dzięki zapewnianiu nowoczesnych oraz przyjaznych dla użytkownika rozwiązań dostosowanych do sprecyzowanych wymagań i w uzgodnionych ramach czasowych. W przeszłości programista, lider zespołu, architekt oprogramowania, Scrum Master oraz Product Owner. Nabyte kompetencje wraz z pracą w różnych dziedzinach (telekomunikacja, bankowość, e-commerce, automatyzacja) zaowocowały uzyskaniem bogatej wiedzy na temat tworzenia oprogramowania z różnych perspektyw. Umożliwiły ponadto wdrażanie najlepszych możliwych procesów i praktyk na potrzeby realizowanego projektu.

Zwinnością, zwinnymi organizacjami , transformacjami oraz produktami zajmuję się od kilkunastu lat. W tym czasie współpracowałam z kilkudziesięcioma organizacjami z różnych krajów i branż, z czego ostatnie kilka lat jako konsultant i trener. Pomagam organizacjom przejść z myślenia projektowego na produktowe, łącznie ze zmianami struktur organizacyjnych. Na szkoleniach m.in. uczę Product Ownerów i Product Managerów. Swoje marki traktuję jako produkty, które rozwijam.
Jestem entuzjastą i praktykiem przeprowadzania krótkich eksperymentów w produktach, żeby lepiej poznać użytkownika, używalność, użyteczność, potrzeby, bądź wygenerować te potrzeby i być ciągle na bieżąco z rynkiem.
Zajmuję się również wdrażaniem podejścia Evidence-Based Management, ktore jest szczególnie istotne z produktowego punktu widzenia.

Występuję na konferencjach, meetupach oraz różnych innych wydarzeniach. Bywam również gościnnym wykładowcą i uczę również Agile Leadershipu. Więcej informacji o mnie oraz wiele artykułów na blogu można przeczytać tutaj.

Zajmuje się innowacjami technologicznymi od 2013r. Wicedyrektor Działu Parku w Krakowskim Parku Technologicznym. Najpierw kierował Inkubatorem Technologicznym w Krakowie, później zasiadał w zarządzie funduszu inwestycyjnego. Tworzył i zarządzał programem akceleracyjnym dla startupów przemysłowych KPT ScaleUp. Obecnie buduje hub4industry czyli hub innowacji cyfrowych dla przemysłu. Posiada szerokie doświadczenie w pracy z korporacjami i startapumi technologicznymi. Ambasador regionalny fundacji Startup Poland i współtwórca startupowej organizacji parasolowej w Krakowie. Absolwent studiów doktoranckich na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie.

Jestem filologiem klasycznym, który od ponad 13tu lat zajmuje się obszarem product management'u. W oparciu o zwinne metody dostarczania produktu z sukcesem buduję produkty, zespoły Product Managerów i usprawniam funkcjonowanie organizacji produktowych.

Moje motto to: „produkty budujemy z ludźmi i dla ludzi" dlatego w pracy skupiam się głównie na dobrej komunikacji z klientami, liderami i zespołami produktowymi oraz na potrzebach i problemach użytkownika.

Chętnie dzielę się wiedzą i doświadczeniem, podczas zajęć na studiach podyplomowych UX & Product Design na AGH, na lokalnych i międzynarodowych konferencjach takich jak UNCONF, Product Development Days w Krakowie czy Product Management Festival w Zurichu. Od 7 lat organizuję ProductTanki w Krakowie, meetup'y dla produktowców.

Obecnie w Brainly zarządzam zespołem Product Center of Excellence, który dba o efektywność pracy oraz rozwój Product Managerów, ustala niezbędne standardy pozwalające na usprawnienie procesów dostarczania produktu oraz dba o płynne operowanie organizacji produktowej.

External Manufacturing Senior Manager EMEA & Global EM Strategy Deployment Lead
EM & Pipeline Strategy and Supply Design Global Controlling Lead / Bayer / Switzerland

PROFESSIONAL EXPERIENCE
+15 years' experience in Supply Chain Management in multiple type of role (local to global)
PMP professional
pharmaceutical, high-tech sector, private equity, consulting

III. EDUCATION
Ph.D., Uniwersity of Economics in Cracow.

IV. RESEARCH AND TEACHING
Innovations, start-ups, strategies, operational experience.
• Archetyp systemowy „złego rozwiązania – dobrego lekarstwa" w realizacji funkcji zakupowej w przemyśle farmaceutycznym, [w]: Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Budzanowska-Drzewiecka M., Czernek K., red., Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Nr 6, Zeszyt 2, Łódź – Warszawa 2018
• Procurement role within organization and its journey towards sourcing of innovations – State, Society and Business – Development of Contemporary Management, pod. red. Teczke J., Krakow-St. Petersburg, 2016.
• Rola innowacyjności działu zakupów w kształtowaniu poziomu konkurencyjności firm globalnych, Przegląd Organizacji 11/2014

Przez 10 lat zbierał doświadczenia w IT jako programista i menedżer, aż w 2015 roku założył Produktywni.pl, gdzie prowadził szkolenia i kursy online. Pomaga ludziom opanować chaos tysiąca aktywności i wdrożyć dobre, zdrowe nawyki organizacji czasu - "Produktywność w rytmie slow". Muzyk. Mówca TEDx. Przeszkolił już ponad 3000 osób z firm takich jak Play, ABB, InPost, czy Aon, a jego kurs na platformie Udemy ma ponad 17.000 uczestników i 10.000 pozytywnych recenzji.

Od kilkunastu lat związany z branżą HR w globalnych korporacjach. W swoich dotychczasowych rolach odpowiadał m.in. za implementację strategii HR wspierającej cele biznesowe, relacje pracownicze i zarządzanie procesami HR, doradztwo i rozwój managerów, zarządzanie talentami, rekrutacje czy procesy restrukturyzacyjne.

Jako Central Eastern Europe Talent Development Leader w firmie Aon odpowiada za zarządzanie programami rozwojowymi, wdrażanie rozwiązań wspierających zarządzanie talentami, prowadzenie projektów HR w Polsce i w 9-ciu krajach w regionie Europy Wschodniej i Centralnej.

Pedagog, trener i prelegent podczas wydarzeń HR. Autor tekstów i cytowany w pismach i artykułach o tematyce zarządzania i HR, tj.: Personel Plus, Rzeczpospolita, Personel i Zarządzanie, Dziennik Europa Świat czy Gazeta Prawna.

Wykładowca na studiach podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi przy Wyższej Szkole Europejskiej w Krakowie, studiach HR Business Partner przy Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu czy na kierunku The Future of Global Business Services przy Uniwersytecie Ekonomicznym.

Edwin Bendyk (ur. 1965) – Prezes zarządu Fundacji im. Stefana Batorego. Zawodowo dziennikarz, publicysta i pisarz, publicysta tygodnika „Polityka", zajmuje się tematyką cywilizacyjną oraz relacjami między nauką i techniką a polityką, gospodarką, kulturą, życiem społecznym. Autor wielu książek, w tym „Zatrutej studni" nominowanej do Nagrody Literackiej Nike w 2003 r. W 2020 r. wydał „W Polsce, czyli wszędzie. Rzecz o upadku i przyszłości świata".
Redaktor i współautor raportu końcowego Narodowego Programu Foresight Polska 2020. Autor i współautor opracowań strategicznych i foresightowych na poziomie miejskim, regionalnym i krajowym. Kurator programu „Miasto przyszłości/Laboratorium Wrocław" podczas Europejskiej Stolicy Kultury Wrocław 2016. Współorganizator Kongresu Kultury w 2016 r. Wykłada w Collegium Civitas i Graduate School for Social Research Polskiej Akademii Nauk. Członek Polskiego PEN-Clubu i European Council on Foreign Relations.
Prowadzi blog „Antymatrix".

Anna Kostecka (ona/jej) pomaga tworzyć różnorodne i włączające miejsca pracy. Ma ponad 10-letnie globalne doświadczenie w obszarze Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Największą część swojej kariery spędziła w Kanadzie, gdzie budowała i zarządzała portfolio programów DEI w prestiżowej organizacji w Toronto (TRIEC). Jej praca pomogła ponad stu dużym i średnim organizacjom z sektora prywatnego, publicznego i pozarządowego zbudować bardziej włączające miejsca pracy. Obecnie, Anna prowadzi praktykę konsultingową What Works poprzez którą realizuje projekty doradcze i szkoleniowe dla organizacji w Kanadzie i Europie.


Anna z wykształcenia jest psycholożką - ukończyła studia na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz na Uniwersytecie w Walencji. Kształciła się również na Uniwersytecie w Toronto (Adult Learning and Development Certificate, Gender Analytics: Gender Equity through Inclusive Design). Jest certyfikowaną administratorką Intercultural Development Inventory (IDI) wiodącego instrumentu do pomiaru indywidualnej i organizacyjnej kompetencji międzykulturowej.

Menedżer i doradca biznesowy. Posiada wieloletnią praktykę zawodową w zakresie zarządzania spółkami prawa handlowego zwłaszcza w obszarze zarządzania finansami. Dysponuje wiedzą i doświadczeniem w zakresie: rachunkowości zarządczej, budżetowania i controllingu, oceny opłacalności projektów inwestycyjnych oraz audytu i kontroli finansowej przedsiębiorstwa. Posiada praktykę w obszarze tworzenia strategii rozwoju spółek, programowania i wdrażania projektów inwestycyjnych, prowadzenia
procesów restrukturyzacji, nadzoru nad spółkami grupy kapitałowej.

Jest absolwentem Akademii Ekonomicznej w Krakowie (obecnie Uniwersytet Ekonomiczny) gdzie w 1988 roku uzyskał dyplom z wyróżnieniem na Wydziale Ekonomiki Produkcji. Od ponad dwudziestu pięciu lat pracuje jako menedżer w wielu spółkach kapitałowych. Pełnił funkcję prezesa zarządu oraz członka zarządu ds. finansowych. Obecnie jest Wiceprezesem Zarządu ds. Finansowych TAURON Dystrybucja S.A. Posiada duże doświadczenie w zakresie nadzoru właścicielskiego. Przez wiele lat był członkiem i aktywnie uczestniczył w pracach rad nadzorczych wielu spółek kapitałowych. Obecnie jest Przewodniczącym Rady Nadzorczej WELCOME Airport Services Sp. z o.o.

Jest wykładowcą studiów podyplomowych prowadzonych przez Krakowską Szkołę Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Prowadzi wykłady z zakresu: matematyki finansowej, analizy finansowej, oceny opłacalności projektów inwestycyjnych oraz zarządzania finansami przedsiębiorstwa.

Doświadczony adwokat, wspólnik krakowskiej Kancelarii Adwokackiej Pałucki & Szkutnik. Specjalista z zakresu prawa spółek handlowych. Ekspert prawa korporacyjnego, procesów inwestycyjnych i kontraktów. Od wielu lat kompleksowo wspiera podmioty z branży IT przy tworzeniu i analizach umów z klientami, pomaga w negocjacjach z inwestorami i procesach due diligence a także bierze udział w audytach legal compliance. Obsługiwał transgraniczne procesy inwestycyjne dotyczące podmiotów m.in. ze Stanów Zjednoczonych, Zjednoczonych Emiratów Arabskich, krajów skandynawski, Niemiec i Gruzji. Prowadzi cykliczne szkolenia dla zarządów firm informatycznych, software house'ów oraz firm produktowych.

Pracownik naukowo-dydaktyczny Katedry Metod Organizacji i Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Wykładowca Zarządzania strategicznego m.in. w Krakowskiej Szkole Biznesu, SWPS Uniwersytecie Humanistyczno-społecznym w Warszawie, WSZiB w Krakowie oraz trener Zespołu Ekspertów Manager z siedzibą w Krakowie. Konsultant m.in. w zakresie projektowania strategii organizacji (Naftochem Kraków, Powiat Gryfino, Zakład Górniczy PCC Rail SA).

Uzyskał tytuł Master of Curriculum Design for Management Education po ukończeniu dwuletnich studiów typu MBA w Międzynarodowej Szkole Handlu w Ryni. Absolwent IESE Barcelona.

Autor ponad 130 publikacji krajowych i zagranicznych.

Profesor Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, doktor habilitowany w dyscyplinie nauko o zarządzaniu. Kierownik Katedry Projektowania Systemów Zarządzania. Członek Advisory Board CIONET. Współautor modelu i członek jury Digital Excellence Award - dorocznego konkursu wyróżniającego najciekawsze przypadki cyfrowej transformacji.

Jego zainteresowania badawcze koncentrują się na rozwoju i doskonaleniu przedsiębiorstw, kształtowaniu strategii oraz nowych modelach biznesowych i organizacyjnych, a także kompleksowych zmianach organizacyjnych. Szczególną uwagę poświęca zagadnieniom transformacji i rozwoju związanym ze strategiczną odnową i cyfrową transformacją przedsiębiorstw.

Pracę akademicką łączy z działalnością doradczą w zakresie strategii, cyfrowej transformacji, doskonalenia systemów zarządzania oraz zmian organizacyjnych, jako doradca zarządów spółek i menedżerów przedsiębiorstw zarówno polskich jak i jednostek biznesowych korporacji zagranicznych.

Head of Power Grids Technology Center (Hitachi Energy), Crisis Coach in Business (Konsorcjum SUWAK) i niezależny doradca wspomagający firmy na drodze transformacji. Przez ponad 16 lat budowała i przygotowywała zespoły IT do przejęcia projektów. Przebyła drogę od projektanta-programisty systemów komputerowych do lidera departamentu inżynierii oprogramowania. Połączenie wieloletniej praktyki na stanowiskach inżynierskich i managerskich z wiedzą ekspercką z zakresu kryzysów, składa się na unikalną kompetencje wspomagającą organizacje w budowaniu środowiska sprzyjającego rozwojowi. Współpracowała z zespołami z USA, Europy i Azji. Jako doradca IT pracowała dla firm w wielu krajach Europy.

Propagatorka idei kultury organizacji skoncentrowanej na pracowniku oraz odpowiedzialnego przywództwa.Współpracuje z wysoce zmotywowanymi osobami i organizacjami, aby pomóc im osiągać bardziej satysfakcjonujące wyniki, poprzez rozwijanie zespołów o wysokiej wydajności, budowaniu postawy nastawionej na wzrost i relacyjnego modelu przywództwa.

Pomysłodawca programu rozwijania kompetencji przyszłości skierowanego do uczniów i nauczycieli szkół podstawowych. Przez wiele lat była zaangażowana w programy społeczne wspierające dziewczyny w branżach technicznych.

Manager z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze IT. W swojej dotychczasowej karierze odpowiadał za rozwój centrów technologicznych firm takich jak GlaxoSmithKline, Hewlett-Packard oraz Sabre – w Polsce, Filipinach, Indiach, Chinach, Malezji i Kostaryce. Jak informują przedstawiciele SoftServe Poland, w zarządzaniu organizacją najważniejsze są dla niego właściwe relacje między kluczowymi interesariuszami oraz zespół, który buduje w oparciu o transparentną komunikację, wzajemne zaufanie i środowisko pracy nastawione na rozwój.

Po godzinach menedżer angażuje się również we własne projekty, prowadzi bloga i podcast pt. Nowoczesny Lider. Jest także mentorem i aktywnie wspiera rozwój kobiet w biznesie, za co został wyróżniony tytułem „Male Champion of Change" przez fundację Sukces Pisany Szminką.

Roland Płaszowski, to charyzmatyczny lider, który pełni funkcje Head Of Software Development oraz Site Lead w Tesco Technology Poland. W swojej dotychczasowej karierze przeszedł wszystkie stopnie wtajemniczenia m.in. od budowania zespołu Big Data, poprzez Software Development Managera, aż do Head of Engineering. Swoje doświadczenie w budowaniu organizacji technologicznych zdobywał zarówno w Polsce jak i w Hiszpanii. Przez lata związany z Ocado Technology, przeszedł do Tesco Technology, by wspierać budowanie efektywnej i prężnej organizacji. Prywatnie mąż i ojciec, uwielbia podróże i poznawanie innych kultur.